Actifs,
Que vous soyez salarié, artisan, en recherche d’emploi, étudiant ou retraité en emploi, vous pouvez vous informer, analyser votre situation professionnelle, être conseillé sur un parcours personnalisé et accompagné vers un projet d’évolution professionnelle.
Naturellement, les financements nécessaires à votre projet sont mobilisés par exemple grâce au Compte Personnel Formation.
Si un accord de branche professionnelle le prévoit, vous pouvez même réaliser votre formation sur le temps de travail.
Ce peut être dans le but de se réorienter, ou tout simplement évoluer vers un emploi identifié, correspondant à des compétences acquises.
Cette démarche est réalisée auprès d’un organisme paritaire agréé, de pôle emploi, de la mission locale, de cap emploi ou de l’association pour l’emploi des cadres, gratuitement et en toute confidentialité.
Pour en savoir plus :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457
ou
Voir aussi le code du travail :
https://www.cftc.fr/espace-adherent/wp-content/uploads/sites/2/2017/10/e-lc-cftc_1488_nov-15_bd.pdf
La Chimie verte arrive en Moselle Est
L’entreprise de biochimie Metex Noovista s’installera sur le site de Carling en Moselle Est.
La plateforme Chimique de Carling entre résolument dans la transition écologique en accueillant cette société clermontoise, qui doit démarrer sa production en 2020. L’investissement s’élève à 48 millions d’euros et permettra la création d’environ 50 emplois.
Metabolic Explorer (Metex) s’est associée pour ce projet avec la banque publique BPI France et bénéficiera des aides de Total, des collectivités locales et de l’état sous forme de prêts ou de mise à disposition d’infrastructures. La coentreprise prend ainsi le nom de Metex Noovista.
Deux produits seront fabriqués à Carling à partir de matières premières végétales sans OGM. Le PDO (propanediol) et l’acide butyrique seront extraits de la fermentation de la glycérine issue du colza et du tournesol. La glycérine brute provient du Nord de la France et d’Allemagne.
Le PDO sera destiné à l’industrie cosmétique pour ses qualités de conservateur en remplacement du paraben reconnu comme un perturbateur endocrinien.
Le second, l’acide butyrique naturel, sera utilisé comme additif dans la nourriture pour animaux, en remplacement des antibiotiques préventifs.
Pour réussir, la condition essentielle est que les tarifs de ces produits soient identiques à ceux fabriqués à partir d’hydrocarbures, et c’est le cas !
Cette implantation nouvelle s’inscrit dans le développement durable, l’emploi et la réindustrialisation de la Moselle Est, qui, petit à petit, retrouve un second souffle.
L’attractivité de la France prônée par Emmanuel Macron, "France Is Back", n’est pas l’option retenue par le groupe Suisse Nestlé, qui a très mal choisi son calendrier médiatique, en annonçant une fois de plus son désengagement de l’hexagone par de nombreuses suppressions d’emplois !
Document Adobe Acrobat [409.8 KB]
L'évolution de la politique du handicap, où en est-on ?
Document Adobe Acrobat [195.7 KB]
La CFTC écartée de la Branche Chimie
Document Adobe Acrobat [185.7 KB]
Le dialogue social est en danger chez SICAF, nos militants se mobilisent pour éviter la rupture !
Document Adobe Acrobat [377.1 KB]
2017 12 14 Communiqué Fédéral CFTC-CM[...]
Document Adobe Acrobat [648.1 KB]
20170927-Communique_OIT_Turquie.pdf
Document Adobe Acrobat [92.8 KB]
COMMUNIQUE de Presse
Fédération CFTC Chimie Mines Textile Energie
Réunie en Conseil Fédéral le mercredi 20 septembre 2017, la Fédération CFTC Chimie Mines Textile Energie ne peut accepter en l’état, les ordonnances relatives à la réforme du code du travail.
Les points suivants sont notamment inacceptables :
- La perte de l’expertise spécifique des CHSCT, au détriment de la santé et de la sécurité des salariés (à fortiori sur des entités classées SEVESO et NUCLEAIRE).
- La réduction drastique des facteurs composant la pénibilité entrainant la fin ou la réduction des possibilités de départ en retraite anticipée négligeant de fait l’usure physique des travailleurs,
en particulier dans l’industrie.
- La possibilité donnée à un groupe international, de licencier des salariés d’entreprise sur le territoire français, en s’appuyant sur de prétendues difficultés économiques.
- Le développement du CDI de chantier, qui remet en cause le contrat à durée indéterminée.
- L’atteinte inédite à la réparation des préjudices, due aux Barèmes prud’homaux obligatoires en droit du travail, qui bafoue un des grands principes du droit de la responsabilité civile : la
réparation intégrale du préjudice.
Notre Fédération CFTC Chimie Mines Textile Energie soutiendra ses syndicats qui décideront de s’associer aux mobilisations locales et nationales.
La Fédération CFTC Chimie Mines Textile Energie sera très attentive lors de la parution des décrets d’application de ces ordonnances et se réserve la possibilité d’appeler ses syndicats à décider de
s’engager et/ou de s’associer à des mouvements de grande ampleur.
Licenciement de 14 salariés d'EDF chez Luminus
La réaction de la CFTC-CMTE
Document Adobe Acrobat [247.7 KB]
Document Adobe Acrobat [520.1 KB]
Document Adobe Acrobat [696.2 KB]
COMMUNIQUE DE PRESSE FEDERAL
"Poursuite de l'exploitation de la centrale nucléaire de Fessenheim"
Document Adobe Acrobat [222.1 KB]
Une bourse à l’emploi en ligne dédiée au monde de la Chimie
La CFTC-CMTE est très fière de vous annoncer le lancement d’une Bourse à l’Emploi dédiée au monde de la Chimie : www.chimie.work
Voir texte en rubrique News Chimie.
La CFTC en progression
Le Haut Conseil du Dialogue social s’est réuni le 31 mars 2017 pour annoncer l’audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles.
Avec une audience nationale de 9,49% et 497 361 voix exprimées en sa faveur (soit une progression de 26 536 voix), la CFTC progresse par rapport au premier cycle (2009 -2012). Elle prouve ainsi que son ancrage dans le paysage syndical français est solide. Avec une voix plus déterminante que jamais (poids relatif* de 10,91%), elle continuera donc à peser, durant les quatre prochaines années, dans toutes les négociations interprofessionnelles.
Feuille de Route 2015-2020 des Partenaires sociaux européens de la Chimie
Défis et Opportunités pour les Partenaires sociaux de l'Industrie chimique européenne dans un paysage industriel en mutation.
Les partenaires sociaux de l'industrie chimique européenne - ECEG et industriAll Europe - se réunissent au niveau européen depuis maintenant plus de dix ans. (...) Non seulement le paysage industriel est en train de changer, mais l’industrie chimique elle aussi est de plus en plus mondialisée, et dans cette économie mondiale, nous devons trouver un équilibre entre les besoins économiques et les besoins sociaux. Jusqu'à ce jour, la politique sociale en Europe a été déterminée au niveau des États membres, ce qui en soi est utile. Toutefois, si l'Europe veut rivaliser avec les nouvelles économies mondiales, un degré de coopération plus élevé est essentiel. Grâce au projet « Feuille de Route 2015-2020 », le dialogue social pour l'industrie chimique européenne peut apporter une solide contribution. Cette feuille de route nous donne l'opportunité de développer un certain nombre d'actions qui pourront conduire à des positions communes entre les partenaires sociaux dans les États membres(...).
Téléchargez ci-dessous la feuille de route 2015-2020.
Document Adobe Acrobat [293.8 KB]
Suivez nous sur :
Fédérations Internationales
Version imprimable 
Recommander ce site